Uenighed kan føre til en sag om usaglig opsigelse, og her har virksomheden en tung bevisbyrde at løfte, hvis den opsagte har en særlig beskyttelse.

– I den slags sager, gælder der som udgangspunkt en delt bevisbyrde. Føler medarbejderen sig krænket og kan påvise faktiske omstændigheder, som giver en formodning om at der er sket en forskelsbehandling, så skal virksomheden bevise at opsigelsen alene er begrundet i saglige hensyn og ikke i et beskyttelseshensyn, som f.eks. alder, forklarer chefjurist i Dansk Håndværk Susanne Oldenburg.

I andre tilfælde – for eksempel ved opsigelse af medarbejdere som er gravide eller afholder orlov - er det virksomheden, der skal bevise, at opsigelsen på ingen måder er begrundet i graviditet eller orlov, og den bevisbyrde er i praksis meget svær at løfte.

En usaglig opsigelse kan blive rigtig dyr
Taber man sagen, kan det blive ganske dyrt. Godtgørelsen fastsættes oftest til 6, 9 eller 12 måneders løn. 

Du kan læse mere om reglerne her

Få gratis rådgivning
Dansk Håndværk opfordrer generelt medlemmerne til at kontakte vores juridiske team, hvis det er nødvendigt at afskedige en medarbejder, der er omfattet af den særlige beskyttelse.  Den gratis rådgivning er en af de mange fordele ved at være medlem af Dansk Håndværk.

Er du ikke medlem så ring til os og få en snak om, hvad vi kan gøre for dig og din virksomhed - eller læs mere her - det betaler sig.