Nordjysk møbelproducent har udviklet kultur, som sikrer tilfredshed blandt medarbejdere
![](https://image.nordjyske.dk/users/nordjyske/images/61058254.jpg?t%5Bstrip%5D=true&t%5Bcrop%5D%5Bwidth%5D=4032&t%5Bcrop%5D%5Bheight%5D=3024&t%5Bcrop%5D%5Bx%5D=0&t%5Bcrop%5D%5By%5D=0&t%5Bresize%5D%5Bwidth%5D=660&t%5Bresize%5D%5Bheight%5D=495&accessToken=d4f96cf151fd7cf3aa0913e30d0cf7b8d55c4d628876b427d7ab512cffe12ac5)
Aalborg-møbelproducenten Vermund Larsen A/S (Vela) har udviklet en særlig kultur, som fører til, at medarbejderne har en bedre forståelse af virksomheden og generelt er tilfredse.
Det skriver Nordjyske.
Tidligere i år blev Vela kåret til den 7. bedste arbejdsplads i Danmark for virksomheder med mellem 50 og 499 ansatte af rådgivnings- og konsulentvirksomheden Great Place to Work.
- Vi har en helt unik kultur. Det er der mange andre virksomheder, der også vil hævde. Vi dyrker den bare. Det er forskellen, siger Per Buus, adm. direktør i Vela.
Kulturen, der er med til at sikre Velas-medarbejdertilfredshed, kan eksempelvis komme til udtryk i form af fælles morgenmad med indslag, der blandt tager udgangspunkt i virksomhdens strategi og værdier. Det finder sted hver dag i december, nævner direktøren.
Vela har derudover udviklet et brætspil, der bidrager til forståelse af virksomhedens strategier og værdiergennem spørgsmål. Svarene kan ledergruppen bruge i sine overvejelser over, hvad der kan gøres anderledes i virksomheden.