HTH og DFI-Gruppen vinder Seniorpraksis Prisen
Tre virksomheder vinder Seniorpraksis Prisen. HTH Køkkener A/S, Hillerød Hospital – Serviceafdelingen og DFI-Gruppen A/S er kåret som vindere af Seniorpraksis Prisen. Virksomhederne har alle gjort en ekstraordinær indsats for at fastholde og tiltrække seniorer.
Af - Det er rigtigt dejligt, at vi vinder prisen, for det får ikke kun HTH, men måske også andre virksomheder til at sætte endnu mere fokus på seniorerne. Ved at fortælle, hvad vi gør for at være en god arbejdsplads uanset alderen, håber jeg, at vi kan inspirere andre til at gøre det samme, siger seniorkoordinator hos HTH Køkkener A/S, Inga Andersen.
Den lille virksomhed, DFI-Gruppen A/S, med kun 14 ansatte vinder prisen i kategorien “lille/mellemstor virksomhed”. DFI-Gruppen A/S projekterer ventilationsanlæg og udmærker sig ved, at de seks seniorer i virksomheden har fuldstændigt frie rammer til selv at planlægge arbejdsdagen og
antallet af arbejdstimer:
- Vi er meget bevidste om, at der ligger en masse guld gemt i seniorerne. De er ikke en hyldevare, ligesom vores projekter heller ikke er, så derfor skal vi passe godt på dem. Ønsket om selv at afstemme indsatsen til både energien og den opgave, der skal løses, turde vi godt imødekomme, og flere har tilkendegivet, at var det ikke for de frie forhold, var de stoppet for længst, fortæller direktør Jens Erik Jensen.
I kategorien “offentlig virksomhed” bliver det Hillerød Hospital – Serviceafdelingen, der løber med æren.
Skulderklap til virksomhederne
Bag uddelingen af Seniorpraksis Prisen står Beskæftigelsesministeriet, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Ledernes Hovedorganisation, Ældre Sagen og Børsen. Prisen er et skulderklap til virksomheder, der har gjort en målrettet indsats for at forbedre de fysiske og psykiske arbejdsforhold for seniorer.
Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen ser to hovedformål med Seniorpraksis Prisen:
- Jeg tror meget på det gode eksempels magt. Og med Seniorpraksis Prisen slår vi to fluer med ét smæk: Vi giver et skulderklap og en anerkendelse til de virksomheder, der allerede har en god seniorpraksis. Og samtidig får vi de gode eksempler frem i lyset, så andre forhåbentlig vil lade sig inspirere af dem, siger Claus Hjort Frederiksen.
Uddelingen af Seniorpraksis Prisen er ét af mange initiativer under overskriften “Et par år ekstra gør en forskel”. Kampagnens mål er at sætte fokus på den store ressource som seniorerne udgør, og som vi i høj grad har brug for på arbejdsmarkedet.
Kilde: Beskæftigelsesministeriet
