Gangsø-ansatte på arbejdsfordeling
Ledelsen vil gerne holde på sine medarbejdere og indfører nu delt arbejde i håbet om, at der kommer gang i møbelsalget i løbet af de kommende måneder.
Af Rasmus Gregersen
- Vi har allerede skåret så langt ind til benet, at virksomheden vil få problemer med at bemande alle maskinerne, hvis der fyres flere. Så kort før jul tog ledelsen beslutningen om at lave arbejdsfordeling. Medarbejderne er selvfølgelig ikke glade for det, men de kan godt se, at det er nødvendigt. Vi føler ikke, at det er blevet trukket ned over hovedet på os, siger tillidsmand Torben Jensen til Erhvervsbladet.
Dyrt at uddanne nye folk
Hos ledelsen begrunder man tiltaget med, at medarbejderstaben besidder værdifulde kompetencer, som det kan være vanskeligt at hente ind udefra:
- Vi har allerede fyret og vil gerne holde på de sidste medarbejdere. Der er kompetencer knyttet til hver eneste af dem. Det er vigtigt, at vi ikke skal begynde med at uddanne nye folk, så snart det kommer til at gå godt igen, fastslår Lars Andreasen, der er fabrikschef hos Gangøs produktionsselskab, GS Production.
Han fortæller, at produktionen kører på fuldt blus i lige uger, mens bemandingen i ulige uger er nede på 12 mand.
Gangsø indførte sidste efterår ny organisationsstruktur, som opsplittede virksomheden i to selskaber; salgsselskabet Gangsø A/S og produktionsselskabet GS Production A/S.
Kilde: Erhvervsbladet
