EU's beskæftigelsesministre blev mandag aften enige om en opdatering af udstationeringsdirektivet fra 1996.

Det dikterer, hvilke regler der gælder, når en virksomhed i EU sender en medarbejder til et andet EU-land for at arbejde.

Selv om beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen er tilfreds med mandagens aftale, kan den risikere at begrænse danske virksomheder i udlandet, mener han.

Det skyldes, at der hidtil ikke har været tidsbegrænsning på, hvor længe en virksomhed kunne udstationere en medarbejder i et andet EU-land.

Hvis den nye aftale bliver godkendt i EU-Parlamentet, kommer der fremover en grænse på 18 måneder.

- Man kan godt være bekymret for, om det vil bremse de danske virksomheder i udlandet. Derfor har jeg også kæmpet for så gode vilkår for langtidsudstationerede som muligt. Det har været en hård kamp.

Det er ikke muligt at få sin vilje hver gang, siger beskæftigelsesministeren. Derfor mener han også, at aftalen på mange måder er en sejr for Danmark.

- Det er generelt et godt kompromis, der ikke underminerer den danske model i forhold til løn- og ansættelsesvilkår. Det er væsentlig bedre end eksempelvis 12 måneder, som stærke kræfter arbejdede for, siger han.

Aftalen skal først godkendes i EU-Parlamentet, før ændringerne træder i kraft. Det kan ifølge Troels Lund Poulsen godt tage et halvt til et helt år.

/ritzau/