Sisse Fjelsted Rasmussen, Group CFO, Stark Group. (Foto: PR)

På fredag den 1. februar uddeles den prestigefyldte pris Women´s Board Award for sjette gang til Danmarks dygtigste kvindelige bestyrelsesmedlem.

14 danske erhvervskvinder kandiderer til at modtage prisen.

De er udvalgt af en omfattende pulje af kvindelige bestyrelsesmedlemmer, der ikke besidder en formandspost, men vurderes at have potentialet til at udfylde rollen som fremtidens bestyrelsesledere. De har leveret dokumenterede, økonomiske resultater og har stærke referencer fra deres karriereliv både i og uden for bestyrelseslokalet:

Læs også: Tre kvinder styrker Stark

Blandt de nominerede, der kandiderer til prisen, er Sisse Fjelsted Rasmussen, Group CFO, Stark Group.

Juryformand Thomas Thune Andersen, bestyrelsesformand i Ørsted, siger:

- Udover en stærk executive karriere og relevant bestyrelseserfaring er det vigtigt, at prismodtageren både kan og vil bruge prisen til at være aktiv ambassadør for den diversitet, der mangler i det danske bestyrelseslandskab. Vi har brug for kompetente, tydelige rollemodeller, der tør gå forrest.

- Det påstås ofte, at der ikke findes egnede kvindelige bestyrelseskandidater, men det er noget pjat. Det beviser vi med Women’s Board Award, hvor vi i sagens natur er nødt til at søge uden om Tordenskjolds soldater, og det er en sund og lærerig proces.

Co-Founder Women’s Board Award, executive advisor Susanne Hoeck, siger:

- Vi ønsker at ændre den stereotype opfattelse af, hvordan en bestyrelsesformand eller topleder ser ud. Derfor repræsenterer kandidaterne en bred palet af kvinder med forskellige kompetencer, erfaringer og personlige profiler. Køn kan være en kompetence i sig selv, men overordnet handler det om at sætte fokus på forretningspotentialet i mangfoldighed, da ”plejer” ikke længere er en driftssikker løsning.