Smidt på porten
I en pressemeddelelse beretter TIB om, at fyrede medarbejdere fra Junckers opfordrer politikerne til at indføre en lov, som pålægger virksomheder løbende at uddanne medarbejderne.
3. januar 2005 blev han i en alder af 62 år og sammen med 12 kolleger fritstillet, hvilket ingen af dem ønskede. Ser man på alderen blandt de fyrede, er der ingen tvivl om, at Junckers har valgt at skille sig af med "de gamle", som har brugt år af deres liv på virksomheden. Fem er fyldt 60 år. Fem er over 50 år, mens de sidste tre er 49, 44 og 36 år.
- Det er en forfærdelig oplevelse at miste jobbet. Flere har brugt et langt arbejdsliv på Junckers. I gennemsnit har vi arbejdet 18 år hos Junckers. En har været ansat i 46 år, og de to med færrest år på bagen har været på Junckers i 9 år, siger Bjarne Ballin.
De tretten skal nu, som mange af deres tidligere kolleger har prøvet, til at se sig om efter et nyt job i et område, hvor der ikke er stor efterspørgsel efter ufaglærte træindustriarbejdere.
- Vi spørger os selv, hvad beskæftigelsesministeren kan bidrage med, så vi kan blive længere på arbejdsmarkedet, siger Bjarne Ballin. De fyrede er indstillet på at gøre en indsats for at komme videre, men åbner arbejdsgiverne ikke porten for ældre medarbejdere, bliver det svært.
- Vi kan godt forstå, at virksomheden er nødt til at fyre folk for at overleve, men i de mange år vi har været her, har Junckers forsømt at uddanne sine medarbejdere, siger Bjarne Balling.
De fyrede fra Junckers opfordrer med baggrund i egne erfaringer beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen eller hans afløser om at indføre en lov, som pålægger virksomheder at uddanne medarbejdere, så de tilegner sig en bred vifte af kompetencer.
- Virksomhederne skal have pligt til løbende at uddanne sine medarbejdere, så fyrede medarbejdere får bedre muligheder for at finde et nyt job, siger Bjarne Ballin.
Han bakkes op af TIB, der mener, at virksomhederne har en forpligtelse til at efteruddanne medarbejderne.
- Vi har i mange år kæmpet for at få arbejdsgiverne til at prioritere efteruddannelse af medarbejderne, men alt for mange springer over, hvor gærdet er lavest. Vi har brug for en politisk debat om, hvordan vi kan skabe en anderledes dynamisk uddannelseskultur på virksomhederne, siger industrigruppeformand Flemming Andersen, TIB.
For yderligere information:
Industrigruppeformand Flemming Andersen, TIB. Telefon 35 31 95 80 eller Mobil 20 73 97 24.
Træindustriarbejder Bjarne Ballin. Telefon 56 71 69 99.
Kilde: Pressemeddelelse hos TIB – www.tib.dk
