International rekruttering er løsningen
Højkonjunktur, ændringer på arbejdsmarkedet, mindre årgange og en desperat jagt efter arbejdskraft i det meste af Europa er en kendsgerning. Virksomheder har store udfordringer med at rekruttere kvalificerede medarbejdere, og kæmper samtidig med at fastholde de eksisterende. Rekruttering fra udlandet er en nødvendighed, hvis virksomheder vil overleve.
Dette tal indikerer en positiv tendens, hvis virksomheder fremover skal imødekomme de udfordringer de står over for, når de skal tiltrække nye medarbejdere.
Flere grunde til international rekruttering
Ifølge undersøgelsen er der forskellige grunde til, at virksomheder rekrutterer internationalt.
Oftest er det fordi virksomheden i forvejen opererer internationalt, og derfor ganske naturligt og som en del af virksomhedskulturen henter arbejdskraft fra udlandet. Det gælder for 25 % af virksomhederne, der deltager i undersøgelsen. 19 % af dem rekrutterer internationalt, fordi de søger medarbejdere med specifikke færdigheder, som er en mangelvare i hjemlandet.
StepStone har i en nylig undersøgelse spurgt jobsøgere i Europa om, hvorvidt de vil gøre international karriere eller ej. 18 % har lyst til at gøre karriere i udlandet, hvilket er et tegn på, at der er gode muligheder for virksomhederne, hvis de vil finde nye medarbejder i udlandet.
- Vi hører det konstant. Virksomheder i Europa, der har svært ved at finde kvalificerede medarbejdere. Et konkret issue, der er let at forholde sig til og som ikke bør være svært at handle ud fra. I stedet for at se ændringerne i markedet som en begrænsning for at tiltrække arbejdskraft, bør virksomhederne se på de muligheder, der er, nemlig at rekruttere internationalt, siger Morten Heuing, adm. direkt’r i StepStone Danmark.
Kandidater vilde med at g’re international karriere
-53 % af virksomhederne, der deltager i undersøgelsen, benytter ikke lejligheden til at rekruttere internationalt, hvilket overrasker mig. Vi ved fra vores kandidater, at de er vilde efter at gøre international karriere, og denne tendens må absolut være til stor gavn fordel for alle virksomheder i Europa, forklarer Morten Heuing.
Undersøgelsen “Recruitment Trends 2006" dækker svar fra 2.171 HR chefer fra små, store og mellemstore virksomheder inden for forskellige brancher i Danmark, Norge, Sverige, Tyskland, Italien, Belgien, Holland og Storbritannien.
Kilde: StepStone Danmark.
