Aubo styrker sig på fleksibilitet
Ny model for arbejdstid og lønordning styrker Aubo
Af -Hvis ikke vi fik ændret vores måde at arbejde på, så ville vi på lang sigt ikke være konkurrencedygtige. En forbedret konkurrencesituation er bedste forudsætning for, at vi som virksomhed kan blive her i landet med vores produktion, siger direktør Torben Andersen.
Det nye stem går ud på at de ansatte ikke længere har en vanlig 37 timers uge, men at den kan svinge med fem timer alt efter ordretilgang. Det betyder, at virksomheden kan skrue timetallet op til 42 i travle uger og ned til 32 timer i de stille uger.
Det betyder ligeledes, at der ikke udbetales overarbejdsbetaling for en uge på 42 timer – det sker først, når de ansatte arbejder mere end de årlige 1650 timer. Lønnen, der udbetales, er ligeledes en 37-timers løn uanset hvor mange timer man har arbejdet den pågældende uge.
Modellen har givet Aubo mulighed for at manøvre rundt i en verden med store udsving på høj- og lavsæsons-skalaen.
