Overdreven brug af tests i ansættelsesprocedurer
Engang var det kun direktører, der skulle igennem forskellige personlighedstests, førend vedkommende var klar til ansættelse. I dag skal håndværkeren og lagerarbejderen også igennem en række tests, før de vurderes klar til værkstedet og lageret.
- Man ansætter flere og flere ved hjælp af test, altså høj og lav og alle steder i hierarkiet. Det er simpelthen spild af penge, siger erhvervspsykolog Karen Schultz til avisen.
Tidligere var det kun rekrutteringsbureauer, der anvendte tests i jobsamtaler, hvor den helt rigtige direktør skulle findes. I dag skal alle medarbejdere næsten igennem tests, og det er en dyr proces, der sagtens kan koste op mod 100.000 kr. for virksomheden.
